Знать себя, чтобы не ошибиться с выбором

Ученицы 11 класса прошли тестирование на поведение в конфликтной ситуации и тип личности в рамках профориентации.

В основе теста на поведение в конфликтной ситуации от Томаса Кеннета и Ральфа Килманна лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов, а уметь правильно управлять ими.

Эта двумерная модель состоит из двух направлений:

• Поведение, направленное на защиту исключительно собственных интересов с полным игнорированием целей и интересов других людей.
• Поведение, которое учитывает цели и интересы других людей.

На основе возможных комбинаций разной выраженности этих направлений методика Томаса-Килманна выделяет и исследует пять различных способов урегулирования конфликтов: компромисс, сотрудничество, соперничество, приспособление, избегание.

Тест Томаса-Килманна исследует степень выраженности того или иного способа решения конфликта, присущих конкретному человеку в большинстве ситуаций. В зависимости от этой степени выраженности можно сделать вывод о том, насколько подходит та или иная профессия для человека.

Разработанная К. Г. Юнгом типология личности основана на открытии двух значительно различающихся типов личности в каждом человеке. Эти типы получили всем известные сейчас названия – экстраверт и интроверт.

Преобладающий тип личности значительно влияет на поведение человека как в обычной, так и в профессиональной жизни:

• Интроверт – в большей степени направлен в себя, на свои переживания и внутренний мир. С трудом заводит новые знакомства, однако ценит старые и тяжело переживает разрывы, молчалив, тревожность повышена. Рекомендуются профессии, которые не предъявляют больших требований к взаимодействию с другими людьми и постоянной активности: программист, писатель, учёный, дизайнер, инженер, бухгалтер, ювелир, редактор и подобные.
• Экстраверт – направлен на окружающих и взаимодействие с ними. Одинаково легко общается со знакомыми и незнакомыми людьми, часто стремится к лидерству, открыт, импульсивен, любит быть в центре внимания. Можно порекомендовать профессии с активной деятельностью или общением: менеджер, педагог, журналист, ведущий, гид, политики и другие похожие.
• Амбиверт – объединяет в себе оба предыдущих типа и находится как бы между ними, обладая слабо выраженными чертами и интроверта, и экстраверта. Можно порекомендовать практически любые профессии.

Знание преобладающего типа крайне необходимо для правильного выбора направления профессиональной деятельности. Стеснительный интроверт вряд ли состоится в профессии журналиста, а активный экстраверт будет всей душой ненавидеть требующую высокой концентрации профессию бухгалтера.